Angebote zu "Organisationen" (75 Treffer)

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Quasi-Märkte und Qualität
24,90 € *
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Die öffentliche Beschaffungspolitik im Sozialwesen befindet sich im Wandel. Durch Deregulierung und Öffnung der Märkte, die über die europäische Politik beschleunigt werden, kommen verstärkt marktorientierte Beauftragungen in Bereichen zur Anwendung, die zuvor über Förderungen bzw. auf Basis direkt vergebener Aufträge öffentlich finanziert wurden. Wissenschaftliche Studien zu den Effekten der neuen öffentlichen Beschaffungspolitik im Sozialwesen sind bislang rar. Dort wo eine erste Bilanz vorhanden ist, liegt der Fokus meist auf der Kostenwirkung wettbewerblicher Beschaffungsverfahren.Dieses Buch geht der Frage nach, wie unterschiedliche Verfahren der öffentlichen Beschaffung arbeitsmarktpolitischer und sozialer Dienstleistungen die Qualität der Angebote von und die Arbeitssituation in Organisationen der Sozialwirtschaft in Österreich beeinflussen.Die AutorInnen befassen sich mit dem Konzept der Qualität, diskutieren ausgewählte Beschaffungsverfahren und präsentieren Befunde zu den Handlungsspielräumen und Qualitätswirkungen unterschiedlicher öffentlicher Beschaffungsmodi aus ökonomischer, organisationswissenschaftlicher und rechtswissenschaftlicher Sicht.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.01.2020
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Innovations- und Demografiemanagement in Gesund...
39,89 € *
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Der demografische Wandel stellt für das Gesundheits- und Sozialwesen eine zentrale Herausforderung dar, die nach Innovationen verlangt. Wie kann angesichts der angespannten Lage die Innovativität erhöht und die Innovationsfähigkeit der Mitarbeitenden gefördert werden? Anhand mehrerer Beiträge und Studien wird gezeigt, welche Faktoren die Innovationsprozesse in den Organisationen und Einrichtungen mitbedingen, welche Ressourcen und welche Hemmnisse etwa in der Zusammenarbeit der Generationen oder in der Kommunikation vorliegen und wo Ansatzpunkte zur Förderung der Innovationsfähigkeit liegen.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.01.2020
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Management in der Sozialen Arbeit
8,98 € *
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Managementprozesse sind relevant, wenn es darum geht, eine Einrichtung professionell zu leiten und zu begleiten. Dieses gilt für alle Organisationen gleichermaßen, so dass sich auch die Einrichtungen der Sozialen Arbeit mit den Grundlagen und Konzepten des Managements auseinander-, bzw. diese umsetzen müssen.Diese Einführung in die Managementfelder der Sozialen Arbeit teilt sich in drei Kapitel auf: Im ersten Kapitel werden die grundlegenden Annahmen zu Organisationen und Organisationstheorien skizziert. Im zweiten Kapitel werden einführende Impulse zum Thema Management und grundsätzliche Managementaufgaben in der Sozialen Arbeit diskutiert. Das dritte Kapitel stellt ein Modell in Bezug auf neun grundlegende Managementfelder vor.Dieses Buch richtet sich sowohl an alle im Sozialwesen handelnden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in leitender Funktion tätig sind oder die sich mit Fragen des Managements beschäftigen wollen als auch an Studierende der Sozialen Arbeit.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.01.2020
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Change Management in der Sozialwirtschaft
77,09 € *
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Im gegenwärtigen Umbauprozess der Sozial- und Gesundheitsorganisationen werden Orte für freie fachliche Diskurse benötigt. So sollten sich beispielsweise die Hochschulen, insbesondere die Fachhochschulen, verpflichten, die Aufgaben neutraler und sachlicher Makler wahrzunehmen. Bei einer Fachtagung im Rahmen der Norddeutschen Sozialwirtschaftsmesse in Kiel wurden wichtige Zukunftsfragen zur Organisationsentwicklung im Sozialwesen und zum Gesundheitssektor erörtert. Der vorliegende Band versammelt die daraus entstandenen Aufsätze zum Change Management in der Sozialwirtschaft. Im Mittelpunkt stehen folgende Themen:" Marktentwicklung und Organisationswandel in der Sozialwirtschaft," Personalentwicklung im NPO-Sektor," Case Management als Change Management," Change Management in Organisationen zur Rehabilitation behinderter Menschen," Gender Management und" integratives Change Management in pädagogischen Institutionen.

Anbieter: Dodax AT
Stand: 25.01.2020
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Change Management in der Sozialwirtschaft
74,99 € *
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Im gegenwärtigen Umbauprozess der Sozial- und Gesundheitsorganisationen werden Orte für freie fachliche Diskurse benötigt. So sollten sich beispielsweise die Hochschulen, insbesondere die Fachhochschulen, verpflichten, die Aufgaben neutraler und sachlicher Makler wahrzunehmen. Bei einer Fachtagung im Rahmen der Norddeutschen Sozialwirtschaftsmesse in Kiel wurden wichtige Zukunftsfragen zur Organisationsentwicklung im Sozialwesen und zum Gesundheitssektor erörtert. Der vorliegende Band versammelt die daraus entstandenen Aufsätze zum Change Management in der Sozialwirtschaft. Im Mittelpunkt stehen folgende Themen:" Marktentwicklung und Organisationswandel in der Sozialwirtschaft," Personalentwicklung im NPO-Sektor," Case Management als Change Management," Change Management in Organisationen zur Rehabilitation behinderter Menschen," Gender Management und" integratives Change Management in pädagogischen Institutionen.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.01.2020
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Partizipation der Mitarbeiter als Teil einer er...
15,99 € *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich der Frage, wie Partizipation tatsächlich Teil einer Unternehmenskultur sein kann. Den überwiegenden Anteil professioneller Sozialer Arbeit organisieren Vereine, Stiftungen, Religionsgemeinschaften und Organe des Staates. Die ausführenden Organisationen werden im Folgenden unter dem Begriff "Unternehmen" gebündelt. Eine Differenzierung in Hinsicht auf ihre Größe geschieht nicht. Die Menge der Hierarchieebenen ändert zwar die Komplexität von Prozessen, nicht aber das Wesen von Mitarbeiterbeteiligung.In dieser Arbeit werden zuerst einzelne Grundlagen und Begriffe rund um Mitarbeiterbeteiligung in Unternehmen beleuchten. Das Kapitel "Partizipation in Unternehmen" erörtert Voraussetzungen für gelingende Partizipation und zeigt Möglichkeiten von Mitarbeiterbeteiligung auf. Im Schlusskapitel werden gelungene Beteiligung und Grenzen von Beteiligungsprozessen ausgeführt.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.01.2020
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Partizipation der Mitarbeiter als Teil einer er...
16,50 € *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Katholische Hochschule für Sozialwesen Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich der Frage, wie Partizipation tatsächlich Teil einer Unternehmenskultur sein kann. Den überwiegenden Anteil professioneller Sozialer Arbeit organisieren Vereine, Stiftungen, Religionsgemeinschaften und Organe des Staates. Die ausführenden Organisationen werden im Folgenden unter dem Begriff "Unternehmen" gebündelt. Eine Differenzierung in Hinsicht auf ihre Größe geschieht nicht. Die Menge der Hierarchieebenen ändert zwar die Komplexität von Prozessen, nicht aber das Wesen von Mitarbeiterbeteiligung.In dieser Arbeit werden zuerst einzelne Grundlagen und Begriffe rund um Mitarbeiterbeteiligung in Unternehmen beleuchten. Das Kapitel "Partizipation in Unternehmen" erörtert Voraussetzungen für gelingende Partizipation und zeigt Möglichkeiten von Mitarbeiterbeteiligung auf. Im Schlusskapitel werden gelungene Beteiligung und Grenzen von Beteiligungsprozessen ausgeführt.

Anbieter: Dodax AT
Stand: 25.01.2020
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Performance Management bei NPOs im Gesundheits-...
38,90 € *
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Auch NPOs setzen bekannte Managementinstrumente aus Wirtschaft und Verwaltung ein, jedoch an angepasst an ihre Bedürfnisse, Strukturen und Prozesse. Der Begriff Performance Management umfasst für NPOs alle systematisch organisierten Massnahmen zur Definition und Messung von mehrdimensionalen Erfolgsgrössen sowie zur Ausrichtung der strategischen und operativen Aktivitäten auf die definierten Ziele. Im Zentrum dieser Ziele sind die Wirkungsziele, einerseits jene mit einer unmittelbaren direkten Wirkung und andererseits jene mit einer langfristigen indirekten Wirkung. Im Gegensatz zu den Potenzialzielen, d.h. Input an Finanz-, Personen- und Sachressourcen und den Leistungszielen (Output), sind die Wirkungsziele (Outcome und Impact) schwieriger zu definieren, zu erfassen und zu vergleichen. 2726 NPO Organisationen im Gesundheits- und Sozialwesen in der Schweiz wurden über den Ausbaustand, den Nutzen und die Kosten des Performance-Measurements und der angewendeten Management Instrumente befragt. Nebst dem bestimmenden Einflussfaktor Betriebsgrösse konnten weitere Einflussfaktoren auf den Ausbaustand festgestellt werden. Handlungsbedarf besteht bei den Leistungs- und Wirkungsmessungen.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.01.2020
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Verein oder GmbH - Kosten- und Haftungsvergleic...
36,90 € *
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Gemeinnützige Organisationen sind aus unserer Gesellschaft nicht mehr wegzudenken, da sie in vielfacher Weise auf die Gestaltung unserer Lebensweise wirken. Die Rechtsform einer Organisation dominiert die Art und Weise, wie gehandelt werden kann. Sie beinhaltet Rahmenbedingungen, Ziele und ist ausschlaggebend für die inhaltliche Auseinandersetzung einer Organisation mit sich selbst. Auschlaggebend von einer Idee die sich entfaltet, wird diese durch die Umsetzung in der Gesellschaft wirksam. Im Sozialwesen ist, anders als bei gewinnorientierten Wirtschaftsunternehmen, nicht die Einkommensproduktion zentrales Thema, sondern eine Idee von Unterstützung, Hilflosigkeit und Chancengleichheit. Dadurch hat der Bereich des Non-Profit-Managements an Bedeutung gewonnen und deswegen ist in diesem Bereich ein betriebswirtschaftliches, unter anderem geplantes, organisiertes und kontrolliertes Handeln unumgänglich geworden und wird in Zukunft durch die Verknappung von staatlichen Ressourcen immer wichtiger. Die Wahl der Organisationsform und des damit verbundenen Managements haben weitreichende Auswirkungen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Rechtsformen um im Bereich des Non-Profits bzw.

Anbieter: Dodax
Stand: 25.01.2020
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